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从学生开始抢人才

发布时间:2018-01-11 14:56:02 来源:齐齐哈尔前沿网 标签:人才 人才 企业

  李辉王迎春:如何培养集聚人工智能高端人才李辉王迎春2018年01月11日08:18来源:光明图片/视觉中国党的十九大报告指出,推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合,在此前三星电子中国研究院院长张代君接受第一财经采访时曾表示,三星并不担心AI人才短缺问题,与国内不少企业去挖成熟的人才不同,他认为有技术储备的企业更多是培养自己的人才,甚至贡献人才,作为人工智能发展的关键要素,人工智能人才的培养集聚已成为很多国家的战略重点。

  ”认知学堂(原大数据大学)大中华区项目总监吴仲毓告诉第一财经,高端人才是人工智能发展的关键和竞争焦点自1956年美国达特茅斯会议提出理念至今,人工智能几经起伏,直到最近几年,才终于进入快速突破和实际应用阶段。

  “IBM认知学堂认为数据工程师、数据分析师、数据科学家是接下来人工智能大数据急需的三种人才,这也是认知学堂课程体系的三个方向,人工智能的发展阶段和技术路线倚重高端人才。

  押宝AI的联想也于今年密集展开AI精英挑战赛,进入到哈尔滨工业大学、上海交通大学、华中科技大学等院校,将高校AI人才纳为自己人工智能生态的生力军和预备队,在这个阶段,能够推动技术突破和创造性应用的高端人才对产业发展起着至关重要的作用。

  ”联想加速器总经理梁颖告诉第一财经,对人才的争夺和培养是各国发展人工智能的重要策略。

  为了让人才能更快和工业界对接,培养更具实践和工程能力的AI人才,高校也在调整培养机制,美国白宫发布的《为人工智能的未来作好准备》以及《国家人工智能研发战略规划》中,对如何吸引人才着墨甚多。

  IBM也通过与大学合作,邀请老师和学生走出校园参加IBM开放日、访问IBM美国总部,进行实习招聘,同时将IBM的一部分数据开放出来建立虚拟实验室,部署于学校内部私有数据中心上,用以支持学校大数据课程教学工作,加拿大启动“泛加拿大人工智能战略”,重点提出增加加拿大人工智能领域的卓越学者和学生数量。

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